Nuovo CCNL Metalmeccanici: un’opportunità per i tuoi obiettivi di crescita

A partire dal 1° gennaio 2017, il nuovo Contratto Nazionale dei Metalmeccanici inserisce all’interno della retribuzione almeno 24 ore di formazione obbligatoria in 3 anni per ogni dipendente.
Questo costituisce un’opportunità per l’Azienda, che potrà così gestire direttamente la formazione e organizzare percorsi interni qualificanti tesi al raggiungimento dei propri obiettivi di crescita.  Tali corsi potranno anche essere finanziati mediate il supporto dei Fondi Interprofessionali cui essa aderisce. Continua a leggere

GDPR UE 2016/679 per le PMI

Dal 25 maggio 2018 l’Italia ha recepito il GDPR UE 2016/679 come legge sulla protezione dei dati personali. La normativa, che introduce nuovi obblighi e importanti opportunità di business, riguarda tuttima proprio tutti!
Anche le PMI, protagoniste del panorama economico italiano, grazie alla proroga concessa hanno ancora del tempo per adeguarsi. Continua a leggere

Metalmeccanici: 24 ore di formazione obbligatoria

La Formazione Continua nel settore metalmeccanico è un diritto individuale, ma anche  un’opportunità di crescita personale e aziendale.

E’ trascorso più di un anno dalla firma del Contratto Nazionale dei Metalmeccanici, siglato nel novembre 2016, che inserisce all’interno della retribuzione almeno 24 ore di formazione obbligatoria – in 3 anni  – per lavoratori in forza alle aziende a partire dal 1 gennaio 2017.

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Digitalizzazione delle PMI: disponibili i voucher da 10.000 euro

Il Ministero dello Sviluppo Economico (MISE), lo scorso 24 ottobre 2017, ha pubblicato il regolamento del bando che stabilisce un intervento di 100 milioni di euro a favore della digitalizzazione dei processi aziendali, così come previsto nel decreto detto “Destinazione Italia” (DL 145-2013).

Dal 30 gennaio al 9 febbraio 2018, le micro, piccole e medie imprese italiane potranno presentare domanda per l’accesso ai contributi in forma di voucher per l’acquisto di hardware, software, formazione e servizi specialistici in ambito ICT, di importo massimo di 10.000 euro, finalizzati alla digitalizzazione dei processi aziendali e all’ammodernamento tecnologico.

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Scarica l’e-book con le esperienze di alternanza Scuola-Lavoro

“L’alternanza Scuola-Lavoro è un’esperienza educativa, coprogettata dalla scuola con altri soggetti e istituzioni, finalizzata ad offrire agli studenti occasioni formative di alto e qualificato profilo. Lo studente in alternanza non è mai un lavoratore, ma apprende competenze coerenti con il percorso di studi scelto in realtà operative. Con l’alternanza Scuola-Lavoro, viene introdotto in maniera universale […]