MIGLIORARE LO SPIRITO DI SQUADRA: CON LA MINIFABBRICA SI PUÒ

Ad ogni edizione, LA MINIFABBRICA per imparare® si riconferma il luogo ideale dove sperimentare e mettersi alla prova; uno spazio sicuro e protetto in cui si può procedere per tentativi ed errori, senza aver timore di sbagliare. Niente concetti astratti o metafore: tutto ciò che viene appreso e interiorizzato durante la sessione di gioco è spendibile […]

BONTEMPI VIBO Spa in azione con LA MINIFABBRICA per imparare®

Crescita dell’efficacia, lavoro in team, integrazione, scambio comunicativo e miglioramento continuo: questi gli argomenti sviluppati in BONTEMPI VIBO Spa di Rodengo Saiano (BS) attraverso La MINIFABBRICA per Imparare®.

CCNL Metalmeccanici: quali corsi prevedere capaci di aggiungere un reale valore alla vostra azienda?

Introdotta nel nuovo contratto metalmeccanici del 1 gennaio 2017, la formazione obbligatoria dei lavoratori prevede un minimo di almeno 24 ore distribuite in 3 anni. 

Le aziende hanno tempo fino al 31 dicembre 2018 per programmare attività formative a favore dei dipendenti in forza nel 2018.  Tali attività saranno da svolgere entro e non oltre il 31 dicembre 2019. Continua a leggere

Digital Road Map: PMI a prova di futuro

La trasformazione digitale è essenziale per le imprese, ma come ogni cambiamento può generare confusione, incertezza nei risultati e incapacità di prevedere i ritorni dell’investimento. Per affrontare al meglio questo cambiamento senza compiere passi falsi, le PMI devono concentrare le proprie risorse verso un percorso strategico che permetta di implementare soluzioni digitali efficaci solo dove servono effettivamente.

Continua a leggere

Nuovo CCNL Metalmeccanici: un’opportunità per i tuoi obiettivi di crescita

A partire dal 1° gennaio 2017, il nuovo Contratto Nazionale dei Metalmeccanici inserisce all’interno della retribuzione almeno 24 ore di formazione obbligatoria in 3 anni per ogni dipendente.
Questo costituisce un’opportunità per l’Azienda, che potrà così gestire direttamente la formazione e organizzare percorsi interni qualificanti tesi al raggiungimento dei propri obiettivi di crescita.  Tali corsi potranno anche essere finanziati mediate il supporto dei Fondi Interprofessionali cui essa aderisce. Continua a leggere