Introdotta nel nuovo contratto metalmeccanici del 1 gennaio 2017, la formazione obbligatoria dei lavoratori prevede un minimo di almeno 24 ore distribuite in 3 anni. Le aziende hanno tempo fino al 31 dicembre 2018 per programmare attività formative a favore dei dipendenti in forza nel 2018. Tali attività saranno da svolgere entro e non oltre il 31 dicembre 2019.
La trasformazione digitale è essenziale per le imprese, ma come ogni cambiamento può generare confusione, incertezza nei risultati e incapacità di prevedere i ritorni dell’investimento. Per affrontare al meglio questo cambiamento senza compiere passi falsi, le PMI devono concentrare le proprie risorse verso un percorso strategico che permetta di implementare soluzioni digitali efficaci solo dove servono effettivamente.
A partire dal 1° gennaio 2017, il nuovo Contratto Nazionale dei Metalmeccanici inserisce all’interno della retribuzione almeno 24 ore di formazione obbligatoria in 3 anni per ogni dipendente. Questo costituisce un’opportunità per l’Azienda, che potrà così gestire direttamente la formazione e organizzare percorsi interni qualificanti tesi al raggiungimento dei propri obiettivi di crescita. Tali corsi potranno anche essere finanziati […]
Entro settembre 2018 le imprese sono tenute ad adeguare la propria certificazione agli aggiornamenti delle norme UNI EN ISO 9001:2015 (sistemi di gestione della qualità) e IATF 16949:2016 (settore automotive).
Dal 25 maggio 2018 l’Italia ha recepito il GDPR UE 2016/679 come legge sulla protezione dei dati personali. La normativa, che introduce nuovi obblighi e importanti opportunità di business, riguarda tutti, ma proprio tutti! Anche le PMI, protagoniste del panorama economico italiano, grazie alla proroga concessa hanno ancora del tempo per adeguarsi.
GMV Consulting è registrata nel sistema Questio di Regione Lombardia.
